Деловые новости

← 15 ноября 2012 →

В Москве начались переговоры ОООРУП и Росуглепрофа

Темой переговоров является Федеральное отраслевое соглашение (ФОС) по угольной промышленности РФ на 2013-2015 г.

Напомним, специально для ведения переговоров по ФОС крупнейшие работодатели в угольной отрасли создали Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности (ОООРУП), в которое вошли около 70% собственников угледобывающих предприятий. По сообщению пресс-службы компании «Белон», недавно ОООРУП была зарегистрирована Министерством юстиции и таким образом получила официальный статус некоммерческой организации, которая представляет единую консолидированную позицию угольных компаний России.

По сообщению Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (Росуглепрофа), в течение октября представители работодателей рассматривали проект нового ФОС, разработанный Комиссией по социальной и экономической политике, регулированию трудовых отношений Росуглепрофа. С 1 ноября начался основной раунд переговоров, результатом которых должно стать подписание соглашения.

Как сообщает сайт кемеровоград.рф со ссылкой на пресс-релиз Федерации независимых профсоюзов, на текущих переговорах работодатели рассчитывают на снижение размера социального пакета ФОС, мотивируя это мировым падением цен на уголь и кризисом в угольной промышленности. Представители профсоюзов в ответ настаивают на том, что пока ни одна из российских угольных компаний не объявила о своей убыточности, речь идёт лишь о снижении доходности, которое является следствием плохого управления. По словам Вадима Федина, председателя Ленинского теркома Росуглепрофа, социальная обстановка на многих угольных предприятиях и сейчас является достаточно напряжённой, поэтому снижение социальных гарантий просто недопустимо.

Одним из ключевых вопросов на переговорах, например, являются принципы повышения заработной платы в угольной отрасли. Представители работодателей настаивают на стимулировании производительности труда с помощью премиальных выплат, в то время, как профсоюзные деятели полагают, что подобная система является «потогонной» и приводит к производственному травматизму и аварийности, а поднимать реальные заработки в отрасли можно только через повышение тарифной ставки.

Тимур Сагдиев, «Авант-ПАРТНЕР»