Новости компаний

← 12 марта 2019 →

Квестория. Сюжетно-ролевые игры как эффективный HR-инструмент

Работа с персоналом требует творческого подхода. Типовые тимбилдинги давно остались в прошлом веке, современному офису нужен драйв, инновация, идея. Решить множество коммуникативных задач, сплотить команду, перезнакомить и подружить коллег — задачи, которые легко решить одним махом при помощи сюжетно-ролевой игры — квестории.

Что такое квестория

Наши игры включают элементы квеструма и любительского театра, а также загадки и задачи на сообразительность. Истории вращаются вокруг захватывающих сюжетов о пиратах, ковбоях, пришельцах, вампирах, привидениях, мексиканских страстях. Некоторые квестории созданы по мотивам фильмов, сериалов и книг — «Ночь в музее», «Остаться в живых», «Завещание Флинта», «Спиритический сеанс».
.
Как все происходит

Мы приезжаем с выбранным сюжетом к вам в офис, кафе, ресторан, на природу — в любое место, где проходит ваше мероприятие. Между игроками распределяют роли. Герои, злодеи, интриганы, отважные красотки — каждый персонаж наделен личной историей. Для полного погружения предусмотрен тематический реквизит и элементы костюмов.

На 1,5-3 часа участники погружаются в игру: нужно добиваться целей, общаться, пускать в ход обаяние и красноречие. Усилиями игроков сюжет складывается в цельную картину. Какую именно — зависит от них самих.

Квестория в офисе: как, зачем и почему

С помощью ролевых игр HR-специалист в непринужденной обстановке получает ценную информацию о коллегах. А игроки смогут попробовать себя в новой необычной роли.

Эффективная работа в команде происходит за счет активного общения. Игроки находятся в безопасной среде выдуманного мира, поэтому не боятся проявлять себя. В играх нет главных и запасных, все работают на равных. Стирая границу между начальником и подчиненным, легко сформировать доверительную обстановку, которая перетечет и в будни офиса.

Какие HR-задачи вы решаете с помощью Квестории

Сюжетная ролевая игра в офисе помогает решить ряд задач:

Подружить людей из разных отделов. Знакомство в игровой форме позволяет сформировать доверие и прочные связи. А шутки с игр еще долго гуляют в офисе, а участники запоминают друг друга если не по именам, то по ролям и прозвищам.
Наладить коммуникацию внутри коллектива. Уходят конфликты и склоки, вчерашние конкуренты начинают смотреть друг на друга более дружелюбно.
Отдохнуть! Корпоративный праздник с играми в неформальной обстановке гораздо эффективнее борется со стрессом, чем посиделки в кафе.
Стереть границы начальник/подчиненный. Топ-менеджеры начинают по-новому смотреть на младших коллег, а среди новичков мгновенно вырисовываются перспективные и талантливые «самородки».
Показать сотрудникам важность командной работы. На уровне нейронных связей людям проще взаимодействовать друг с другом после того, как они уже получили подобный опыт.
Улучшить настрой и укрепить боевой дух. Накануне старта сезона продаж, запуска масштабного проекта или кардинальной кадровой перестановки — стрессовые для коллектива события проще пережить с поддержкой коллег.