Новости компаний

← 28 февраля 2020 →

Как сохранить специалистов?

По данным Кемервоастата, с 2004 года уменьшается доля трудоспособного населения области с 1,8 млн человек в 2014 году до 1,45 – в 2019 (2018 год – 1,47 млн человек и 1,5 в 2017). При этом, миграционный прирост в области отрицательный, так за 2018 год в регион прибыло на 8,4 тысячи человек меньше, чем уехало, в 2017 году – на 4,1 тысячи.

Особенно актуальна проблема оттока из области молодых, образованных и амбициозных людей. Этот вопрос обсуждается на всех уровнях как власти, так и бизнеса. И не только обсуждается. Бизнес по-разному подходит к решению задачи обучения, привлечения и сохранения молодых кадров. Так, например, компания Good Line реализует два образовательных проекта: кафедра информационных технологий и управления проектами Good Line при КузГТУ и «ЭТО_Инкубатор» (подробнее).

По словам PR-директора Good Line Анны Кузьминой, компания решает сразу несколько проблем: «Первое, мы готовим кадры для себя. Второе, меняем архаичный рынок труда, и третье – решаем проблему низкой мобильности знаний».

При этом куратор образовательных проектов Good Line Мария Крывда отметила, что компания предпочитает взращивать специалистов, а не «переманивать» их: «Специалистов нужно много, растить мы умеем».

Для того чтобы показать, что и в нашей области можно обучаться современным профессиям, есть куда расти и где работать, 12 февраля для учеников 10 класса «информационно-технологического» профиля Городского классического лицея г. Кемерово сотрудники компании провели экскурсию по «ЭТО_офису», а после пообщались со школьниками.

Ребятам рассказали об образовательных проектах, прохождение которых позволяет сделать первые шаги в профессии и получить работу. Так например, когда ребята проходят стажировку в «ЭТО_Инкубаторе» и еженедельно представляют результаты работы, на встречах присутствуют и другие работодатели, поэтому выпускники гарантированно получают работу не только в компании Good Line.

Сотрудники IT-службы – главный программист веб-отдела Евгений Попов, главный инженер-программист отдела программного обеспечения Иван Панькин и инженер-программист отдела мобильных разработок Иван Якушев – рассказали, как они пришли в профессию, какие навыки нужны чтобы быть хорошими программистами, а также дали совет, какие сделать первые шаги, чтобы вход в профессию был эффективным.

После встречи ученик 10 класса ГКЛ Никита Чайка поделился своими впечатлениями: «Есть какие-то привлекательные должности, хотелось бы поподробнее изучить то, чем занимаются здесь и попробовать что-нибудь самому».

«Можно много говорить о том,что мы сегодня увидели и услышали от представителей компании, но самым ценным результатом сегодняшней встречи является информация – информация о том,что в нашем городе есть огромные возможности для профессионального развития ит-специалистов, не только не уступающие, но и где-то превосходящие зарубежные аналоги. Было бы желание... А у нас оно как раз есть, поэтому надеемся на плодотворное сотрудничество в дальнейшем», – отметил учитель технологии Городского классического лицея Степан Юзвяк.

Светлана Писарева

Деловые новости

[16 апреля] Кузбасский парламент принял региональные законы о льготах ОЭЗ «Горная Шория» и новым отелям
[15 апреля] Бывший адвокат из Кемерова получил 2 года лишения свободы условно и штраф 50 тыс. рублей за мошенничество
[15 апреля] Первичное размещение акций «Займера» прошло по нижней границе в 235 рублей
[15 апреля] Добыча угля в Кузбассе в первом квартале снизилась на 2% и составила 52,8 млн тонн
[15 апреля] Суд Мариинска взыскал с московской компании «Автоконсалт» 560 тыс. рублей в пользу покупательницы авто

Все новости

Видеоинтервью

Бизнес-портал Кузбасса

Новости, обзоры, рынки, аналитика,
события, опросы и многое другое