|
|
об изданииархив номеров журналарекламаподпискаобратная связьчитатели о насАвант-ПЕРСОНАДоброе дело |
Новости компаний[17 апреля] Виртуальный помощник Елена приблизилась к человеческим способностям Издательская группа «Авант»
Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР» |
Авант-ПАРТНЕР РЕЙТИНГ № 3 от 24.08.2020
ООО «Кузбасслегпром» в сентябре этого года отметит своё 20-летие. Накануне значимого для предприятия события генеральный директор компании Владимир ВАСИЛЬЕВ рассказал «А-П», с какими результатами компания подошла к этому юбилею и как реагирует на современные вызовы.
– Владимир Владимирович, 20 лет в современных российских условиях – очень большой срок для компании – немногим удалось пережить все кризисы, взлёты и падения, которые прошла наша страна за этот период… А что Вы сами считаете своими основными достижениями за эти годы?
– Начиная с 2000 года, когда была организована компания «Кузбасслегпром», мы всегда придерживались стратегии – следовать современным тенденциям, сотрудничать со всеми ведущими мировыми компаниями, которые занимаются средствами индивидуальной защиты и охраны труда, а также стараться самим развивать новые направления и открывать новые производства. Сегодня компания «Кузбасслегпром» – это разветвлённое предприятие, в котором есть собственные швейные фабрики, производство логотипов, крупная сбытовая структура, складское хозяйство. Мы обеспечиваем работой более 600 швей в Кузбассе, в том числе и на собственных производствах. В течение всего времени работы нам удаётся развиваться и качественно выполнять поставленные задачи, благодаря команде профессионалов и экспертов в области охраны труда. Сегодня в структуре группы компаний их более 200 человек. При этом надо понимать, что в лёгкой промышленности нет сверхприбылей, как в нефтяной, газовой, металлургической отраслях, это социально-ориентированная отрасль. Работая в данной сфере, мы осознаём ту ответственность, которую несёт каждое наше решение, ведь от нас зависит безопасность рабочих. Именно поэтому налаженная обратная связь с людьми, чей труд мы охраняем, помогают нам постоянно усовершенствовать модели специальной одежды и средств индивидуальной защиты (СИЗ). Так что люди – главное достижение и ресурс для дальнейшего развития компании. – А если всё-таки говорить о производственных и бизнес достижениях...
– На сегодняшний день компания является крупнейшим кузбасским производителем спецодежды и СИЗ для работников горнодобывающей промышленности, при этом мы осуществляем поставки также предприятиям металлургической, химической, энергетической, нефтяной, газовой и железнодорожной отраслей. Рынок сбыта нашей продукции охватывает практически всю Россию и страны ближнего зарубежья. Но всё-таки здесь мне хотелось бы отметить, что нам за последние 10 лет удалось реализовать кластерный подход, объединив производственные, сбытовые, маркетинговые и ИТ подразделения, обеспечив таким образом комплексный подход к решению вопросов безопасности рабочих кузбасских предприятий. – А есть видимые результаты этого «комплексного подхода»? – Думаю, что разработка платформы электронного сервиса «AbieSystem», при непосредственном участие специалистов компании «Кузбасслегпром» – один из таких «видимых результатов». Сегодня современные цифровые технологии, способные комплексно автоматизировать процессы по обеспечению промышленной безопасности, охраны труда – актуальный мировой тренд. Понимание этого у нас было и 10 лет назад, когда мы только включились в этот процесс. Мы взяли самое лучшее, что дают нам новые технологии и использовали их, чтобы решить накопившиеся на производствах проблемы охраны труда. «Абие» – это онлайн-сервис, который полностью контролирует состояние дел на производстве в сфере охраны труда и позволяет оперативно реагировать на нестандартные ситуации, упреждая возможное негативное развитие событий. Концепция «Абие», построенная на доступности для пользователя в режиме онлайн, поимённой фиксации данных, отображения и анализа ситуации в реальном времени, позволяет управлять обеспеченностью работников в спецодежде и СИЗ, уровнем знаний и состоянием здоровья работников, а также допуском работников на опасное производство. Мобильное приложение «Абие» для работников позволяет проходить предсменное тестирование, обучение, получать информацию о выданных и о предстоящих к выдаче СИЗ, осуществлять оповещение и обратную связь. А руководящий состав компании благодаря ей, может оперативно получать отчёты и оценку текущей ситуации по обеспечению сотрудников средствами индивидуальной защиты. – Таким образом, цифровизация для вас это не просто модная тема, а реальный рабочий инструмент?
– Конечно, жизнь же не стоит на месте. И наша компания реагирует на все современные вызовы, чтобы продолжать успешно работать и развиваться. Вот, например, такая актуальная, особенно для опасных производств, тема, как чипирование RFID метками спецобуви, спецодежды и СИЗ. Для предприятия это позволяет решить проблему контроля и допуска на рабочее место работника только при полном соответствии СИЗ, пройденном обучении, тестировании и медосмотре… Или, например, наш сервис «Электронная книга нарядов», которая позволяет значительно сократить время на формирование сменных нарядов, автоматизировать их выдачу с учётом выявленных замечаний по ПБ и в соответствие имеющейся квалификацией работника, что, в конечном итоге, приводит к снижению уровня производственного травматизма за счёт усиления контроля по допуску на опасное производство. – Насколько активно предприятия включаются в этот процесс цифровизации охраны труда?
– На данный момент к системе «Абие» подключено более 80 000 рабочих Кузбасса и РФ. А вообще в рамках цифровизации процессов охраны труда нами были успешно реализованы проекты с такими компаниями, как: КАО «АЗОТ», Распадская Угольная Компания, ЕВРАЗ-ЗСМК, Холдинг «Сибуглемет», Холдинг «СДС-Уголь», УК «Северный Кузбасс». – Даже судя по названиям компаний, основными вашими партнёрами остаются всё-таки угольщики...
– Да, более 60% производимой «Кузбасслегпромом» продукции поставляется крупным угольным компаниям. Поэтому на нашей базе была создана экспериментальная лаборатория по разработке и усовершенствованию специальной одежды и обуви для работников горнодобывающих предприятий. Как я уже говорил, именно благодаря наличию обратной связи от шахтёров, нам удаётся вносить конструктивные изменения в модели шахтёрских костюмов и СИЗ, которые напрямую влияют на комфортность использования и безопасность. – «Кузбасслегпром» за эти два десятилетия стал признанным экспертом в части охраны труда. Вне бизнеса вы используете накопленный опыт?
– На протяжении многих лет наша компания активно сотрудничает с Правительством Кузбасса по данной тематике. Мы участвуем и как организаторы, и как эксперты в различных мероприятиях, посвящённых вопросам безопасности, например, таких как: Всероссийское совещание по вопросам охраны труда в угольной промышленности, круглых столах и семинарах на площадке международной специализированной выставки «Охрана, безопасность труда и жизнедеятельности» и в рамках Всероссийской недели охраны труда. Также специалисты ООО «Кузбасслегпром» были приглашены в качестве экспертов-консультантов и стали основными разработчиками новых ТОН для угольной промышленности в целом. В декабре 2018 года мы стали инициатором и организатором первого Областного Интеллектуального Турнира «Труд-Знания-Безопасность» среди специалистов различных профессий – сварщиков, водителей, горнорабочих и т. д. Основная цель этого мероприятия – вовлечение работников в процесс охраны труда и промышленной безопасности, ведь только совместными усилиями мы сможем повысить культуру труда. И надо сказать, что турнир вызвал большой общественный резонанс среди рабочих Кузбасса, именно поэтому было принято решение сделать его ежегодным и в перспективе распространить этот опыт за пределы региона. – Учитывая достигнутые масштабы компании и то, что современное предприятие не может оставаться в стороне от социальной жизни региона, расскажите, пожалуйста, о социальной политике вашей компании?
– Естественно, «Кузбасслегпром» участвует и в благотворительных акциях, например, таких как «Помоги собраться в школу» и в социально значимых проектах, так компания является спонсором общероссийского проекта «Минифутбол в школы», а также поддерживает несколько команд в любительском городском футбольном турнире. Кроме того, мы активно сотрудничаем и с муниципальными предприятиями области, такими как музеи, больницы, диспансеры, детские дома и т. д. Особое содействие оказывается также проектам, способствующим развитию города Кемерово, как крупного социально-экономического центра области и страны. – Владимир Владимирович, этот непростой для всех 2020 год для «Кузбасслегпрома» всё-таки – юбилейный. Как Вы его проживаете, какие планы корректируете, какие сохраняете?
– C одной стороны, пандемия коронавирусной инфекции и введённые в этой связи ограничения не могли не повлиять на нашу работу. Например, во время начала распространения пандемии, мы перестроили линию под производство тканевых защитных масок. В течение трёх месяцев выдавали бесплатно по две маски каждому посетителю. С другой стороны, этот год стал для нас годом перемен и модернизации. Было приобретено новое складское оборудование, внедрена система штрих-кодирования и маркировки производимой продукции, были обновлены фасады складов и основного здания. У нас есть миссия компании, мы ежегодно ставим себе цели, которые прописываем в очень подробном бизнес-плане, включающем в себя все планируемые изменения в работе каждого отдела. В течение года, мы, конечно, вносим определённые коррективы в поставленные цели и задачи, но концепция в целом не меняется. Ежемесячно подводим итоги. И я могу отметить, что на 100% всё запланированное исполняется. Вообще я сам не очень люблю бюрократичные рамки работы, всегда должна быть возможность для созидания. Но без определённых правил сложно работать, поэтому, понимая необходимость их создания, я не против их переписывать с учётом изменившихся условий, поэтому не могу сказать, что этот год как-то катастрофично отличается от предыдущих. Ведь когда есть над чем работать, оправданы и ожидания на дальнейшие успехи!
|
Деловые новости[16 апреля] Кузбасский парламент принял региональные законы о льготах ОЭЗ «Горная Шория» и новым отелям Рынки/отраслиПоиск по сайту |
|
© Бизнес-портал Кузбасса
Все права защищены
|
Идея проекта, информация об авторах
|
| Разработка сайта ‛ Студия Михаила Христосенко |