Деловые новости

← 31 января 2011 →

Зампред правления Сбербанка увеличил свою долю в капитале банка

Заместитель председателя правления ОАО "Сбербанк России" Антон Карамзин увеличил свою долю в уставном капитале банка с 0,001% до 0,003%, говорится в сообщении Сбербанка.
Ранее в этом месяце увеличили свои доли в уставном капитале банка директор департамента финансов Александр Морозов и зампредседателя правления Андрей Донских. Доля Морозова увеличилась с 0,0004% до 0,0014%, а доля Донских - с 0,0002% до 0,0007%.
В июне 2010 г. президент - председатель правления ОАО "Сбербанк России" Герман Греф увеличил свою долю в уставном капитале Сбербанка с 0,000004% до 0,0006%. Общее количество обыкновенных акций Сбербанка в обращении составляет 21 млрд. 586 млн 948 тыс. Сбербанк в настоящее время готовит опционную программу для топ-менеджеров.
В декабре 2010 г. Греф сообщал, что наблюдательный совет банка сможет утвердить схему опционной программы банка в начале 2011 г. Он не уточнил возможные параметры опционной программы, однако отметил, что ее предполагается распространить на 300-350 топ-менеджеров.
В конце октября 2010 г. Греф сообщал, что Сбербанк в целом согласовал с ВТБ, Центробанком и Минфином опционную программу для топ-менеджеров. При этом по опционной программе осталось доработать ряд технических деталей и "расставить все точки над i", отметил он, добавив, что после окончательного обсуждения опционной программы со всеми сторонами она будет внесена в наблюдательный совет Сбербанка.
Ранее Греф сообщал, что Сбербанк выкупит часть своих акций с рынка в случае реализации опционной программы, не уточнив, в каком объеме могут быть выкуплены акции с рынка.
На днях Минэкономразвития сообщило, что правительство одобрило общие подходы к унификации системы оплаты труда в банках и компаниях с государственным участием, разработанные Минэкономразвития России совместно с Минпромторгом, Минфином и Банком России. Систему оплаты труда в банках и компаниях с государственным участием предлагается разделить на фиксированную базовую часть (постоянная часть, оклад) и премии, бонусы, вознаграждения (переменная часть). Переменную часть выплат соответствующих вознаграждений работникам рекомендуется корректировать с учетом всех рисков, принимаемых организацией, всех затрат, в том числе стоимости капитала и иных источников финансирования, а также производить путем рассрочки в случае появления рисков в долгосрочной перспективе.

Источник: http://www.ma-journal.ru