← 10 января 2013 →
Более 40% кемеровских компаний отметили, что развитие и обучение персонала будет одним из самых приоритетных направлений в 2013 году Служба исследований компании HeadHunter выяснила, что развитие и обучение персонала стало одним из самых приоритетных направлений почти для каждой второй компании в Кемерово. Из 308 опрошенных HR-менеджеров, 42% отметили данный пункт как наиболее важный для их компании в 2013 году.
34% отметили, что для их компании приоритетным направлением в новом году станет расширение штата сотрудников. Внедрять новые схемы мотивации сотрудников намерены 29% компаний.
В каждой четвертой компании (25%) планируется введение новой системы оценки эффективности сотрудников, 17% планируют развивать у себя кадровый резерв. 16% потратит в новом году время и деньги на развитие корпоративной культуры внутри организации. А 15% планируют оптимизировать расходы на персонал. Наконец, 2% компаний будут серьезно вкладываться в HR-брендинг.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 17-28 декабря 2012 г. среди 308 представителей компаний.
| 
