|
|
об изданииархив номеров еженедельникарекламаподпискаобратная связьчитатели о насфотогалереяАвант-ПЕРСОНАДоброе дело |
Новости компаний[28 марта] УК «Кузбассразрезуголь» начала промышленное применение новой технологии буровзрывных работ с минимальным сейсмическим воздействием Издательская группа «Авант»
Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР» |
Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР» № 11 от 18.06.2020
С 1 января 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Вопросов, связанных с этим много и у работодателей, и у работников. Мы собрали основные ответы на самые актуальные вопросы.
Что нужно сделать чтобы перейти на электронную? Работодатель: Уведомить сотрудников о возможности выбора электронной или бумажной трудовой книжки. Обеспечить техническую готовность к представлению сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР. Внести изменения в локальные нормативные акты. Работник: Выбрать формат ведения трудовой книжки и написать заявление на имя работодателя. Обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных трудовых книжек.
Работнику, подавшему заявление о переходе на электронную трудовую книжку, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления. Необходимо предупредить работника о том, что выданная ему бумажная книжка сохраняет свою силу и продолжает использоваться наравне с электронной. Работнику следует хранить бумажную книжку, поскольку в электронной версии фиксируются только сведения о трудовой деятельности начиная с 2020 года. И что делать в том случае, если сотрудник хочет остаться с бумажной? Если сотрудник предпочел оставить бумажную трудовую книжку, то работодатель продолжит вести бумажную трудовую книжку по старым правилам, а также передавать все необходимые данные в ПФР посредством заполнения и сдачи отчета СЗВ-ТД (Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица). Что произойдёт в том случае, если не будет никакого заявления?
Если от работника не будет никакого заявления, то работодатель подает информацию в электронном виде. Помимо этого, необходимо вести бумажную трудовую книжку. Никаких штрафных санкций за отсутствие заявления не предусмотрено.
|
Деловые новости[28 марта] В компании «Уголь» группы «Кузнецкжелдортранс» введено наблюдение и арестовано имущество Рынки/отраслиПоиск по сайту |
|
© Бизнес-портал Кузбасса
Все права защищены
|
Идея проекта, информация об авторах
|
| Разработка сайта ‛ Студия Михаила Христосенко |