|
|
Бизнес-портал КузбассаНовости, обзоры, рынки, аналитика,
|
|
|
|
|
| об изданииархив номеров журналарекламаподпискаобратная связьчитатели о насАвант-ПЕРСОНАДоброе дело |  |
Новости компаний[26 апреля] МегаФон создал интеллектуальную логистическую систему для промышленных гигантов страны
Издательская группа «Авант»
Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР» |
Авант-ПАРТНЕР РЕЙТИНГ № 3 от 22.08.2023
/%D1%81%D1%83%D1%8D%D0%BA.jpg) Дефицит хорошо подготовленных молодых профессионалов испытывают многие угледобывающие компании. В АО «СУЭК-Кузбасс» вопрос обеспечения предприятий квалифицированными кадрами решается при реализации большого числа программ, направленных на разные возрастные группы: от школьников до работников с многолетним стажем.
/%D1%81%D1%83%D1%8D%D0%BA1.jpg) Миссия по обучению, переобучению и повышению квалификации возложена на Центр подготовки и развития персонала (ЦПиРП) – уникальный образовательный комплекс, расположенный в городе Ленинске-Кузнецком. Это настоящая кузница кадров – здесь обучают более чем полусотне профессий.Более 15 тысяч работников компании в течение 2022 года прошли обучение и переобучение по различным направлениям. За шесть месяцев 2023 года число обучающихся составило 7 тысяч человек. «Я б в проходчики пошёл…» Неуклонный рост фиксируется по особенно востребованным в отрасли рабочим специальностям. Наибольшей популярностью пользуются программы подготовки по профессиям «Горнорабочий подземный», «Горнорабочий очистного забоя», «Машинист насосных установок», «Машинист буровых установок», «Проходчик», «Электрослесарь подземный», «Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования», «Машинист установок обогащения и брикетирования», «Горномонтажник подземный». По сравнению с показателями прошлого года число желающих получить эти специальности выросло и превысило 1500 человек. В соответствии с «заказами» предприятий обучение ведется круглогодично. Потребность в этих кадрах высокая: сегодня «СУЭК-Кузбасс» – это семь шахт, три разреза, 11 сервисных предприятий, пять обогатительных фабрик и два производственно-транспортных управления. Кроме того, у ЦПиРП заключены договоры на подготовку сотрудников и со сторонними угольными компаниями. Ежегодно около тысячи сотрудников повышают свою квалификацию. На базе ЦПиРП организованы курсы тренингов для сотрудников предприятий компании, задействованных на обучении, адаптации студентов-практикантов и молодых специалистов.
/%D1%81%D1%83%D1%8D%D0%BA4.jpg) Шахтерские тренажерыВажное направление деятельности центра – обучение на курсах целевого назначения, связанных с внедрением нового оборудования и технологиями угледобычи, особенностями выполнения различных производственных операций. Более полутора тысяч сотрудников в первом полугодии 2023 года прошли подобные курсы. 3,5 тысячи инженерно-технических работников предприятий, входящих в состав компании «СУЭК-Кузбасс», стали участниками обязательных обучений в области охраны труда и промышленной безопасности. Активно развивается направление по охране труда для ИТР – программа «Поведенческий аудит безопасности». Для качественной подготовки в Центре подготовки и развития персонала действуют девять лекционных аудиторий, семь лабораторий, компьютерные и тренажерные классы, активно используется учебно-тренировочный тренажер «Виртуальная шахта». Собран сильный коллектив преподавателей. Более 40 опытных сотрудников компании «СУЭК-Кузбасс», привлекаемых для педагогической деятельности в ЦПиРП, прошли профессиональную переподготовку по программе «Педагогика». На базе Центра подготовки и развития персонала совместно с Советом работающей молодежи компании проходят мероприятия, нацеленные на адаптацию молодых сотрудников, повышение мотивации к развитию, командообразованию. Это участие во Всероссийском молодежном научно-практическом форуме «Горная школа», Международный инженерный чемпионат «CASE-IN», деловые игры, тренинги, профильные лекции. По ступеням роста Наряду с подготовкой и повышением квалификации персонала, Центр курирует подготовку будущих сотрудников «СУЭК-Кузбасс». Так, в рамках профориентационной работы в Ленинске-Кузнецком и Киселевске созданы специализированные классы СУЭК, ученики которых нацелены в будущем получать рабочие специальности. В 8-9 классах у них увеличен объем часов по математике, физике, информатике, в программу включено и знакомство со спецдисциплинами для получения первой рабочей профессии в мастерских горных техникумов. Экскурсии на предприятия для школьников – важный момент в профориентационной работе. Ребята своими глазами видят высокую степень автоматизации и цифровизации процесса угледобычи. Рушатся стереотипы о «кирке и лопате», и формируется представление о шахтах и разрезах как о высокотехнологичных производствах. /%D1%81%D1%83%D1%8D%D0%BA3.jpg) В партнёрстве с Министерством образования Кузбасса, Киселёвским горным техникумом и Кемеровским горнотехническим техникумом компания АО «СУЭК-Кузбасс» участвует в создании и развитии образовательно-производственного кластера «ПрофГОРизонты» в рамках федерального проекта «Профессионалитет». Он нацелен на эффективную подготовку кадров в соответствии с потребностями предприятий, куда придет выпускник ссуза. Для школьников, желающих получить высшее горное образование, в рамках сотрудничества с СУЭК-Кузбасс представители КузГТУ регулярно проводят встречи старшеклассников, в том числе «Дни открытых дверей». На них ребята получают подробную информацию о правилах приема, условиях обучения и дальнейшего трудоустройства. Компания организует прохождение практики для обучающихся на профильных факультетах КузГТУ, СПГУ. Лучшие студенты получают рекомендации к трудоустройству на предприятия компании. Светлана Столярова Фото Игоря Чикурова /%D1%81%D1%83%D1%8D%D0%BA%20%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%BE.png)
|
Деловые новости[27 апреля] Площадки КРТ в Кемерове и Новокузнецке могут вместить около 9 млн кв. метров нового жилья
Рынки/отраслиПоиск по сайту |
 |
|
© Бизнес-портал Кузбасса
Все права защищены
|
Идея проекта, информация об авторах
|
| Разработка сайта ‛ Студия Михаила Христосенко |
