Деловые новости

← 7 сентября 2016 →

Квота для приема на работу инвалидов в Кузбассе выполняется на 81%

Как рассказала начальник отдела временных работ и самозанятости департамента труда и занятости населения Кемеровской области Светлана Тяпкина, квота для приема на работу инвалидов в регионе на 1 июля 2016 года составляла 8,3 тысячи рабочих мест. Работало на эту дату 6,7 тысячи человек. Таким образом, квота выполняется на 81%.

В Кемеровской области работодателям с численностью более 100 человек квота для приема на работу инвалидов составляет 4% от среднесписочной численности трудового коллектива, а предприятиям с численностью от 35 и не более 100 человек – 3%. Всего организаций, подпадающих под квотирование, в Кузбассе около 3 тысяч.

Напомним, что с 2010 года службой занятости реализовывались мероприятия по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в рамках которых работодателям возмещалась часть затрат на оборудование и оснащение рабочих мест. За 6 лет в Кемеровской области было создано 1427 специальных рабочих мест. По решению губернатора Амана Тулеева, дополнительно к федеральной поддержке (до 67 тысяч рублей за одно рабочее место) выделялось до 30 тысяч рублей на каждое созданное рабочее место. Однако, как заметила представитель службы занятости, в 2016 году финансирование из федерального бюджета не предусмотрено и подобные мероприятия службой занятости не реализуются. В планах Минтруда, разработать механизм финансовой помощи организациям, создающим рабочие места для инвалидов, за счет штрафов от работодателей.

Служба занятости регулярно проводит проверки по выполнению квоты, но в последнее время малый и средний бизнес с численностью работников до 250 человек проверкам по этому вопросу не подвергается. Поэтому за семь месяцев 2016 года было проверено всего 11 предприятий, составлено 2 протокола и выдано 4 предписания.

«На сегодня административная ответственность предусмотрена не за невыполнение квоты, а за невыделение рабочих мест, а также за незаконный отказ работодателя в приеме на работу инвалидов, - поясняет Светлана Тяпкина. – В настоящее время многими работодателями издаются локальные нормативные акты о выделении рабочих мест. Места выделены, но квоту они не выполняют, и применить к ним меры административного воздействия мы уже не можем. Штраф за подобные нарушения предусмотрен от 5 до 10 тысяч рублей. И, для того, чтобы создать одно рабочее место даже на прежних условиях, необходимо будет оштрафовать 10-20 работодателей. Если у кого-то есть предложения по созданию механизма поддержки организаций, создающих рабочие места для трудоустройства инвалидов, мы готовы принять к рассмотрению и направить в Минтруд».

Максим Москвикин, «Авант-ПАРТНЕР»