|
|
Бизнес-портал КузбассаНовости, обзоры, рынки, аналитика,
|
|
|
|
|
| об изданииархив номеров еженедельникарекламаподпискаобратная связьчитатели о насфотогалереяАвант-ПЕРСОНАДоброе дело |  |
Новости компаний[17 мая] Распадская угольная компания поделилась опытом создания уникального экополигона на всероссийском экологическом форуме
Издательская группа «Авант»
Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР» |
Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР» № 22 от 06.09.2011
Рубрику ведет: Ведущий специалист «Внедренческого центра «ИстЛайн» Светлана Владимировна Плешкова
 Как выбрать специалиста по 1С?
В данной статье мы расскажем, как не допустить ошибок при выборе специалистов, которые будут заниматься «самым ценным» в организации — ведением бухгалтерского и кадрового учета.
Система программ «1С:Предприятие» фактически стала отраслевым стандартом для малого и среднего бизнеса. Как и любая сложная система, она требует периодического обслуживания, поэтому большинство компаний рано или поздно сталкивается с необходимостью поиска соответствующего специалиста.
Какие возможны варианты действий?
Вариант первый: — Наймем программиста, поехали!
Заключаем договор с кадровым агентством, так как самостоятельный поиск подобного специалиста дело весьма хлопотное и длительное. Обычно поиск занимает от месяца до трёх, при этом всегда есть риск получить недостаточно профессионального сотрудника, потому что проверкой знаний программиста «кадровики» занимаются поверхностно. Допустим, вы нашли действительно хорошего программиста. Такие специалисты знают себе цену и не идут на компромиссы, требуя высокий оклад, не считая, оплаты взносов, налогов, выплаты отпускных и больничных.
Достоинства: программист будет полностью в вашем распоряжении.
Недостатки: дорого, сложно мотивировать, проблемы в случае увольнения.
Вариант второй: — Воспользуемся услугами фрилансеров.
При поиске фрилансера возникает знакомая проблема — практически невозможно первоначально оценить их квалификацию. Кроме того, многие из них привязаны к основному рабочему месту и могут уделять вам внимание только вечером или урывками.
В интересах фрилансеров прежде всего отсутствие контроля за условиями сотрудничества, авансовая оплата за работы, отсутствие контроля за временем работы и сроками. Они так же часто не могут брать на себя ответственность за результативность и постоянную, оперативную поддержку
Достоинства: Средняя стоимость услуг.
Недостатки: Нет особой возможности влияния на фрилансера, нет гарантии результата, нет постоянной и оперативной поддержки, нет возможности работы по безналичному расчету.
Вариант третий: — Воспользуемся услугами компаний партнеров 1С.
Если вы решите остановить свой выбор на работе с официальными партнерами фирмы 1С — вы, безусловно, получите надежного партнера. Они обязаны иметь в штате сертифицированных самой фирмой «1С» специалистов для продаж и оказания услуг. Сертификационные задания выверены таким образом, что просто «зазубрить» ответы, невозможно, они состоят из практических и теоретических вопросов и аналитического экзамена очень высокого уровня.
При заключении договора с компаниейфранчайзи вы получите профессиональных и надежных партнеров, работающих оперативно и квалифицированно с прямым, всегда доступным для вас телефоном.
Достоинства: Надежные, долговременные отношения, профессионализм, понимание бизнеса и потребностей клиента, психологии сотрудников, работа в ваших интересах и на ваш результат, оперативность и честность, возможность списать в расход затраты по документам.
Недостатки: Относительно фрилансеров, высокая стоимость услуг. С наемными сотрудниками сравнивать нельзя, так как это разные отношения.
Интересующие Вас вопросы можно задать по телефону 670727 или email:pleshkova@istline.net
|
Деловые новости[21 мая] Red Wings открыла новые маршруты из Кузбасса через Екатеринбург
Рынки/отраслиПоиск по сайту |
 |
|
© Бизнес-портал Кузбасса
Все права защищены
|
Идея проекта, информация об авторах
|
| Разработка сайта ‛ Студия Михаила Христосенко |
