Накануне  8 Марта редакция «Авант-ПАРТНЕРа» провела традиционный экспертный опрос «Деловые женщины Кузбасса». Сразу оговоримся, что результаты данного  опроса не претендуют на истину в последней инстанции и как любые оценочные суждения, имеет свои недостатки.

Рейтинг составлен на основе метода экспертной оценки. Исследование проводилось в три этапа. На первом этапе редакция «Авант-ПАРТНЕРа» сформировала список, включающий 50 женщин-руководителей компаний Кемеровской области, как частных, так и государственных. Данные о статусе участниц рейтинга взяты из открытых источников.

На втором этапе был составлен предварительный список экспертов и разосланы для ознакомления анкеты. При составлении этого списка мы руководствовались следующими критериями: потенциальный эксперт – это человек, который либо занимает руководящую должность в компании, активно работающей на рынке «b2b», либо аналитик рынка (бизнес-консультант,  специалист по PR и т.п.).

Экспертам, во-первых, было предложено оценить деятельность бизнес-леди за период с марта 2008 по март 2009 года по пятибалльной шкале по следующим критериям:

1) личная известность в деловых кругах;

2) известность компании на рынке;

3) положительная репутация компании на рынке;

4) динамика развития компании;

5) организация взаимоотношений с органами власти.

И, во-вторых, проранжировать критерии в порядке важности для оценки деятельности управленца. В результате ранжирования критерии были выстроены по степени важности в следующем порядке:

1) высокая динамика развития компании;

2) положительная репутация компании на рынке;

3) известность компании на рынке;

4) личная известность в деловых кругах

5) организация взаимоотношений с властью.

Кроме того, список был открыт, то есть эксперты могли дополнить его, по их мнению, достойными занять место в рейтинге и оценить их вместе с другими участницами. В результате чего список был расширен до 62 фамилий.

И последний этап – собственно составление рейтинга. По каждому из критериев для каждой участницы вычислялся средний балл. Далее, каждому критерию по степени важности был присвоен коэффициент, соответственно от 1 до 0,6. Показатель каждой участницы по каждому из критериев вычислялся как произведение среднего балла на соответствующий коэффициент. Итоговый балл рассчитывался как сумма полученных показателей. В итоговой таблице представлены женщины-руководители, набравшие максимальные баллы (в порядке убывания).

Учитывая, какой непростой этот год был для всех нас, а также, что результаты по двум важным критериям, которые заняли первое и второе место несколько отличаются от сводной таблицы, нам показалось важным представить результаты и по динамике развития компания и по положительной репутации компании на рынке.