Деловые новости

← 4 октября 2012 →

Новая стратегия развития пенсионной системы может вступить в силу с 2014 года

Стратегия была разработана Министерством труда РФ и Пенсионным фондом РФ в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 г. № 597.

На селекторной пресс-конференции председатель Правления Пенсионного фонда РФ Антон Дроздов и статс-секретарь, заместитель министра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов пояснили журналистам региональных СМИ её основные положения.

Основные задачи предлагаемой стратегии – преодолеть инерционные тенденции в развитии пенсионной системы, преодолеть дефицит бюджета ПФР, гарантировать приемлемый уровень, как пенсионного обеспечения граждан, так и страховой нагрузки пенсионной системы на экономику страны. Обеспечить долгосрочную финансовую сбалансированность пенсионной системы, по замыслу авторов реформы, сможет новая трёхуровневая модель, предусматривающая (по способам формирования) помимо трудовых пенсий в рамках государственной системы, ещё корпоративные и частные пенсии. В результате реализации стратегии к 2030 году всем гражданам гарантируется пенсионное обеспечение в размере не менее 40% от утраченного заработка.

В настоящее время идёт первый этап обсуждения предлагаемой стратегии. В ходе его предполагается проведение общественных и ведомственных экспертиз проекта, направленных на устранение разногласий двух ведомств – Минтруда и Минфина. Необходимость обсуждения пенсионной реформы подтверждается и тем, что пока не ясно, какую позицию по отношению к ней займут бизнес и работодатели. Есть вопросы и по поводу более точного определения источников финансирования пенсий.

До 15 декабря 2012 года проект стратегии с результатами экспертных обсуждений должен быть представлен в Госдуму. По словам Антона Дроздова, прогнозируемый срок начала реализации нового проекта развития пенсионной системы – 2014 год.

Сергей Волков, «Авант-ПАРТНЕР»